各鎮(zhèn)（區(qū)、街道）教育聯(lián)絡(luò)組、各中小學(xué)、幼兒園、成人學(xué)校、各科室（部門）：
為深入貫徹落實(shí)中央、省市縣委關(guān)于培養(yǎng)選拔青年干部工作有關(guān)精神,建設(shè)一支忠實(shí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想,符合新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化青年干部隊(duì)伍,全力打造如東教育干部隊(duì)伍建設(shè)工作品牌，努力形成新時(shí)代干部隊(duì)伍建設(shè)工作的“如東模式”，結(jié)合我縣教育體育系統(tǒng)實(shí)際，決定實(shí)施青年干部培養(yǎng)工程,現(xiàn)制定方案如下:
一、目的和意義
堅(jiān)持遵循青年干部成長的規(guī)律,緊密結(jié)合本系統(tǒng)青年干部實(shí)際,著眼教育事業(yè)發(fā)展的需要,組織系統(tǒng)化的培訓(xùn)和培養(yǎng),真實(shí)全面展現(xiàn)青年干部的思想、品質(zhì)、性格、業(yè)務(wù)、能力、業(yè)績等方面的情況，幫助青年干部彌補(bǔ)知識與能力方面的不足，提高成長的速度與質(zhì)量,努力成為政治強(qiáng)、思想佳、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)好的教育人，為促進(jìn)如東教育體育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供充足干部儲(chǔ)備和人才保證。
二、培養(yǎng)對象
按照“統(tǒng)籌遴選、強(qiáng)化培養(yǎng)、跟蹤管理、擇優(yōu)任用、梯次接續(xù)、系統(tǒng)推進(jìn)”的目標(biāo),集中選拔培養(yǎng)一批優(yōu)秀的“80后”、“90后”青年干部,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,數(shù)量保持在100名左右。
三、主要措施
(一）理論培訓(xùn)
每月定期邀請專家來如,開展理想信念、黨風(fēng)黨紀(jì)、師德師風(fēng)、行政管理、業(yè)務(wù)素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)。每年舉辦優(yōu)秀青年干部專題培訓(xùn)班和學(xué)習(xí)交流活動(dòng),優(yōu)先選派優(yōu)秀青年干部參加各級各類培訓(xùn)班。
(二)崗位鍛煉
對未擔(dān)任中層干部的優(yōu)秀青年干部,學(xué)校原則上安排至支部任支委或科室(年級組、備課組等）擔(dān)任助理一職。同時(shí)在實(shí)際工作中，積極創(chuàng)造條件,促進(jìn)青年干部多崗位鍛煉。學(xué)校召開中層干部會(huì)議時(shí)，原則上均安排優(yōu)秀青年干部列席會(huì)議。
(三)青藍(lán)工程結(jié)對
通過青年干部向經(jīng)驗(yàn)豐富的學(xué)校管理者和學(xué)科帶頭人拜師學(xué)藝，提高青年干部的業(yè)務(wù)水平及管理能力，加大帶教力度,縮短成長周期。
(四）名師（名校長)工作室實(shí)踐
遴選優(yōu)秀青年干部加入名師(名校長)工作室,在教學(xué)實(shí)踐中引領(lǐng)課改實(shí)驗(yàn)、研究課堂教學(xué)，在管理實(shí)踐中，提高青年干部行政管理水平。
(五)跟崗掛職
每年選派部分優(yōu)秀青年干部到縣教育行政機(jī)關(guān)、教學(xué)科研部門或縣直學(xué)校、薄弱學(xué)校、農(nóng)村學(xué)校跟崗掛職,掛職（跟崗)視同輪崗交流經(jīng)歷,時(shí)間一般為1年,因工作需要可適當(dāng)延長掛職時(shí)間。
(六)目標(biāo)考核
根據(jù)優(yōu)秀青年干部學(xué)科、學(xué)段等實(shí)際，科學(xué)制定個(gè)人成長的階段目標(biāo)和路徑。實(shí)行目標(biāo)管理和考核,對無特殊原因未能按期完成階段目標(biāo)的實(shí)行淘汰機(jī)制。
四、管理和使用
(一)建立電子檔案。將優(yōu)秀青年干部的個(gè)人基本信息、年度考核情況、民主測評、學(xué)習(xí)、獎(jiǎng)懲等信息全部進(jìn)行收集錄入，形成較為完整的青年干部電子檔案。
(二)注重關(guān)心關(guān)愛。及時(shí)了解青年干部的思想、工作、作風(fēng)、生活等方面的情況,政治上信任、工作上放手、生活上關(guān)心。對青年干部要看大節(jié)、看主流、看發(fā)展，不求全責(zé)備。要肯定成績,指出不足，明確努力方向。
(三）加強(qiáng)監(jiān)督考核。實(shí)行備用結(jié)合，備而有用,定期和不定期的通過集中匯報(bào)演講或教育行政敘事等方式了解青年干部的思想狀況、工作實(shí)績、學(xué)習(xí)實(shí)踐等情況，嚴(yán)格考核，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,及時(shí)調(diào)整補(bǔ)充。
(四)適時(shí)予以任用。加大對優(yōu)秀青年干部提拔使用力度，同等條件下優(yōu)先考慮在局機(jī)關(guān)事業(yè)科室、相關(guān)學(xué)校等單位掛職跟崗、外派交流中表現(xiàn)比較突出的優(yōu)秀青年干部。
五、活動(dòng)要求
(一)統(tǒng)一思想認(rèn)識。各學(xué)校、相關(guān)科室和團(tuán)隊(duì)要自覺站在全局高度，充分認(rèn)識青年干部培養(yǎng)的重要性、必要性與緊迫性，要以對事業(yè)、組織和個(gè)人高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，扎扎實(shí)實(shí)地抓好培養(yǎng)工作的落實(shí)，確保取得預(yù)期成效。
(二)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。教育黨工委、局黨組每年專題聽取青年干部培養(yǎng)相關(guān)工作的匯報(bào)，研究部署培養(yǎng)工作深入開展的具體措施。相關(guān)單位(學(xué)校或科室)要認(rèn)真抓好各項(xiàng)具體工作，并善于從工作中發(fā)現(xiàn)、篩選優(yōu)秀人才。各學(xué)校主要負(fù)責(zé)人要為青年干部的鍛煉成長提供條件保障,加強(qiáng)指導(dǎo)和幫助。
(三)強(qiáng)化學(xué)以致用。青年干部要認(rèn)真按要求參加規(guī)定的活動(dòng)，堅(jiān)持把所學(xué)用于工作，把個(gè)人成長的成果體現(xiàn)在服務(wù)教育事業(yè)發(fā)展上，努力創(chuàng)造更多更好的工作業(yè)績。
如東縣教育體育局
2021年10月26日